「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方その2〜岩田松雄〜

今回は自身が気になった・書き残しておきたい引用集を作成してみます。

カリスマ性の有無は全く関係ない。むしろ謙虚さを持っている。何かがうまくいったとしたら「それは運が良かったからだ」「部下が頑張ってくれたからだ」と受け止める。逆にうまくいかなかったら「全て自分の責任だ」と捉える　Page.2 

人を治める前に自分を修める必要がある。　Page.26 

部下は上司の人間性を見ている。　Page.28 

リーダーはありのままの自然体を見せるべき。　Page.32 

挫折経験は、人の痛みが想像でき、それを理解した上で行動できるようになる。　Page.34 

現場、そして弱い人達を大事にする。　Page.37 

地位は権力ではなく責任である。　Page.42 

リーダーとして、組織を率いることになったら、真っ先に考えることは、自分たちの存在理由（ミッション）は何かということ。 それをパッションとして表に出すこと。　Page.52

 リーダーの日々の言動、更には仕事ぶりそのものがコミュニケーションになる。　Page.55（ ex.メモを取りながら話を聞く。)

火花が散る瞬間を常に意識する 。　Page.63

CSよりもESを大事にすること。　Page.74 

部下を叱るときは、自尊心を傷つけない叱り方をする 。　Page.82

　長くなりそうなので今回はこれまでにします。まだまだ書き残したい文章がたくさんある…笑

　また次回投稿します！！